#ADV Ricorda il codice ZUCCA da usare sul sito di PAMPLING per avere un regalino! DUNQUE, il film di Angry Birds oggi puzza di vecchio. Fa strano pensare che quella cosa che per me era una novità all’inizio delle superiori oggi sia più vecchia di un ragazzino che le superiori le ha finite. Mi sento vecchio. E il film che già ha più di dieci anni si sente ancora più vecchio sapendo di arrivare da una app più vecchia. Tu conosci per caso altre storielle buffe portate avanti da personaggi sullo sfo

ADV | I prezzi dell’energia continuano a salire 📈⚡️ Ma ha ancora senso installare un sistema di accumulo a casa? In questo video vi mostro una delle aziende che oggi sta guidando il settore a livello mondiale: EVE Energy. Che ne pensate? Lo fareste? 👇🔋 #tech #EVEEnergy #EnergyStorage #IntersolarMunich

4ever song lyrics — For Ever (short video caption)

Entire India was Protesting Against Dharmendra Pradhan for Resignation 🔥🇮🇳 #indianunity #resignation

கரூர் வழக்கு CBIல உங்க கணக்கு பாக்கி இருக்கு! வழக்கறிஞர் வெங்கடேசன் ஆவேசம்! TVK Vijay

Madlanga Commission Hears Explosive Recording Between Andrea Johnson and Adv. Ramsamy

Você é vigia, usa a moto no trabalho e quer saber se tem direito à periculosidade? Aqui existem dois caminhos diferentes, e é importante você entender cada um. O primeiro é a periculosidade pela vigilância. E aqui preciso ser honesto. A justiça costuma separar o vigilante do vigia. O vigilante, com curso e registro, geralmente tem o direito reconhecido. Já o vigia, sem arma e sem treinamento formal, na maioria das vezes tem o pedido negado pelo entendimento atual do TST. Existe um julgamento imp

زندگی میں تین باتیں لازمی یاد رکھیں — اہم سماجی آگاہی پیغام

A 1ª Turma do TST condenou a General Motors a pagar R$ 10 mil de dano moral a um trabalhador que tomava banho em chuveiros sem portas nem divisórias no vestiário da fábrica — ou seja, exposto aos colegas. A empresa se defendeu dizendo que o banho era opcional, mas o TST não aceitou: expor a nudez viola a intimidade e a dignidade, e a NR 24 obriga a empresa a garantir vestiários com privacidade. O detalhe mais forte da tese: o dano é presumido — o trabalhador não precisa provar que sofreu, a situ